投资者关系

2016年社会责任报告

时间:2017-01-09

 

社会责任履行情况

  (一)股东和债权人权益保护

  1、公司于2014年12月份在全国股转系统挂牌,近年来一直严格按照《公司法》、《证券法》及《全国中小企业股份转让系统业务规则》等法规制度,完善法人治理架构,规范公司运作,构建长效机制。公司构建了以《公司章程》、《股东大会议事规则》、《董事会议事规则》、《监事会议事规则》、《关联交易管理制度》等为主要架构的规则体系,形成了股东大会、董事会和监事会协调运行的治理体系,和公司管理层之间权责分明、各司其职、有效制衡的法人治理结构,切实保障了全体股东和债权人的合法权益。董事会下设的风控、薪酬与考核、战略与投资决策三个专门委员会,为董事会的决策提供了科学专业的建议。2016年度,公司共召开4次股东大会、7次董事会和2次监事会,公司董事、监事及高级管理人员积极出席了历次董事会和股东大会,对董事会议案进行认真审核,为公司经营和发展提出合理化的意见和建议。

  2、继续强化信息披露义务,做好投资者关系管理。2016年度,公司继续严格按照《证券法》、《全国中小企业股份转让系统业务规则》及公司《信息披露管理制度》、《重大内部信息制度》等法规制度的要求,由董事会秘书直接负责,切实将强化信息披露管理落到实处,努力追求信息披露工作的真实、准确、完整和及时。同时,公司通过设置投资者热线、参加路演活动、接洽投资者考察等方式,积极对接,深化了资本市场对公司的了解与认同,提高了公司规范运作水平,更好地保护了投资者特别是中小投资者的合法权益,创造了公司与投资者之间的良好互动氛围。2016年度公司全年披露各种公告39份,及时、准确、完整的对公司的经营信息进行了公开披露,并无一例更正和补充。

  3、合理合规使用募集资金。2016年度,公司定向增发1000万股,募集资金1800万元,公司对募集资金审批和使用情况进行专项核查,制定了《募集资金管理制度》,出具了《募集资金存放与实际使用专项报告》,确保了募集资金的规范使用。公司严格依照相关法制度的规定,审慎决策,严格履行了募集资金的内部申请、审批、执行权限和程序。

  (二)员工权益

  2016年度,公司切实落实“以人为本”原则,积极构建和谐劳动关系,为员工营造良好的工作氛围和环境,重视员工职业发展,增强员工归属感,实现员工与公司共同成长。

  1、依法保障员工合法权益。公司严格遵循《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的要求与员工签订劳动合同,建立规范的劳动关系,明确双方权利义务,依法为员工办理各项社会保险,维护员工的合法权益。

  2、注重员工职业发展,搭建员工成长平台。公司加强人力资源规划,结合企业发展目标和员工个人发展目标,制定职业生涯发展目标,搭建畅通的员工职业发展通道,提供各种职业技能培训,促进员工全面发展,为员工搭建成长的广阔平台;公司鼓励员工参加行业技能大赛,并设立参赛奖励制度;公司与主管人事部门结合,为员工办理了职称证书、技能证书及特种设备操作证书,2016年,公司取得助理工程师证员工达53人,特殊行业资格证书(无损探伤)1人,压力容器设计员资格证书4人,公司全年举办岗位技能、安全生产、生产管理及销售技巧等各类讲座共计355次,其中,内部培训310场,外部培训45场,覆盖到公司各个岗位。

  3、关心爱护员工,提供愉悦的工作环境。公司为员工配备必要的劳动防护用品及保护设施;每年进行特殊岗位人员免费体检,以确保员工的身体健康。同时,公司成立安全稽查领导小组,坚持深入开展安全隐患排查治理活动,指派专人定期检查消防器材并记录检查结果,确保发现隐患和不安全因素并及时有效进行处理,有效预防和避免隐患引起的安全事故。

  4、组织多彩的文体活动,增强员工归属感。公司注重人文关怀,开展丰富多彩的活动,举办年会和旅游活动等不断提升员工满意度;公司发行《2018博彩娱乐网站大全人》企业内刊,均由员工自创投搞,书写工作感受、经验分享以及对公司情感,大大促进员工情感交流,增强员工的归属感,让员工们健康生活、快乐工作。

  5、健全薪酬考核与激励机制。公司遵循同工同酬、按劳分配、多劳多得的原则,做到公开、公平、公正。同时,结合公司实际情况,制定了晋升激励,薪资激励,项目激励、创新激励、年终考核等合理的激励措施,2016年度,对11名核心员工实施了股权激励,有效地激发了全体员工的积极性和创造性;

  6、建设“和文化”,强化人文关怀。公司始终将员工放在首位,向遇到特殊困难急需帮助的员工伸出援助之手。2016年,由公司全体员工自发成立的“家和基金”,救助困难员工2人,资助金额3万元。公司设立的员工慰问金制度,全年发放慰问金2万元,慰问人次25次。2016年度,公司投资30万元修建员工餐厅,免费向员工提供午餐和晚餐,并开通南北两条线路的班车,免费接送员工上下班,为员工提供舒适的工作环境。

  (三)供应商及客户权益保护

  公司注重提升供应商履责能力,积极搭建行业交流平台,坚持以市场为导向,以客户为中心,以效益为目标,不断提升客户价值,努力营造互利共赢的合作局面。

  1、与供应商互利共赢

  公司努力构建公平诚信的采购供应体系,通过建立健全相关制度,加强资金管理和财务风险控制,保障资产和资金安全,从而切实保障供应商的合法权益,保持良好合作关系,进而实现风险共担,合作双赢的目标。

  2、积极保护客户权益

  公司始终坚持以客户为中心,以客户实际需求为导向,积极创建完善的国内外经销网络、物流体系、服务体系,严格按照ISO9001:2008质量管理体系打造规范的质量控制系统,采取细致入微的质量控制措施,为客户提供一流的ag娱乐客户端和服务。

  公司遵循“质量第一、顾客满意 遵守法纪、持续改进”为质量方针,充分提升客户的满意度和忠诚度。公司组建了专业的研发中心,并被认定为“新乡市工程技术研究中心”,通过不断引进先进的生产设备、专业人才提高ag娱乐客户端质量、满足客户多样化需求。

  近年来,在公司管理层领导下,公司全体员工众志成城,专注于流体过滤ag娱乐客户端的研发、生产和销售,推行ag娱乐客户端结构调整,实现企业转型升级,充分发挥了企业的示范引领和带动作用,在过滤行业持续保持领先地位。

  (四)环境保护与可持续发展

  企业发展,环保先行。我们始终要把环保工作放在首位,树立和抓好“环保为经营管理服务、经营管理服务促进环保”的大局观念,加强投入力度,全方位深化开展企业环保管理工作,不断提升环境水平。

  2016年,公司主动履行企业环保责任和义务,行业内率先通过ISO14001环境体系认证和能源体系认证,以减少环境污染和杜绝能源浪费为已任,积极参与国家环境保护事业。同时,公司通过一年的反复试验,成功的取缔了ag娱乐客户端制造中对环境所造成影响的所有材料和加工方式,在保证ag娱乐客户端质量的前提下,提高生产科学性,为保护了国家生态环境做出了努力。

  (五)公共关系和社会公益事业

  公司积极配合监管部门、税务部门的检查和监督,并与相关政府机关建立了良好的沟通关系。公司积极塑造“责任企业”的良好形象,支持社会建设和公益事业,向社会提供更多就业岗位。2016年公司合计上缴税款364.2万元。

  公司主动履行企业社会公益事业,每年定期向当地政府帮扶中心捐款1万元,用于资助困难家庭。公司长期资助当地特困学生赵彩云,并为该学生寒暑假期间提供实习机会,帮助其补贴家用。

  2016年度,公司招收农民工10余人,下岗工人2人,安置退伍军人1人,随着企业不断发展,向社会提供更多就业岗位。

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  2017年1月6日

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